1、中华全国文艺界抗敌协会成立于多少年会刊是什么，提出口号
中华全国文艺界抗敌协会1938年 3月27日成立于武汉。会刊：《抗战文艺》。口号：“文章下乡,文章入伍”。
中华全国文艺界抗敌协会，简称“文协”，1938年 3月27日成立于武汉。发起人包括文艺界各方面代表97人。《中华全国文艺界抗敌协会发起旨趣》说：“我们应该把分散的各个战友的力量，团结起来，象前线将士用他们的枪一样，用我们的笔，来发动民众，捍卫祖国，粉碎寇敌，争取胜利。”文协成立会上，提出了“文章下乡,文章入伍”的口号,鼓励作家深入现实斗争。
(资料图片仅供参考)
“文协”会刊《抗战文艺》，自1938年5月4日创办，至1946年5月终刊,先后出版71期，是贯通抗日战争时期的唯一的文艺刊物，对于开展抗日文艺活动、繁荣创作、培养青年作家等，都发挥了作用。
2、想考乡镇公务员，目前还在犹豫乡镇公务员值得去考吗
我是一名浙江的乡镇公务员，当时考试的时候也没想这么多，只是想体验一下人们口口相传的好单位到底是怎么回事，现在已工作5年多了，谈一下自己的看法。
1环境体制。我当时是笔试面试之一进入乡镇公务员的，大学985毕业，报考人数80人取1人。后来进入的公务员大部分都是一本学生。领导也逐渐呈现高学历的趋势。整体政治环境向善，老干部老套路观念慢慢转变，新干部新思想引领发展，抽烟喝酒应酬少了很多。
2工作氛围。2017年周末基本加班，算上过年，三改一拆，美丽乡村，生活污水，土地确权，选举，拆迁，休息不到10天，乡镇有公务员，事业，社工，合同工很多身份，身为公务员岗位即使是小兵，也会督促自己担任更多责任，确实非常辛苦，想休息身不由己。但是老干部比较会打太极，新公务员做的活要多很多。
3工资薪水。普通科员月工资4000左右，年底考核奖和13个月工资，年休假补贴可能有6到12万左右。具体看地方。处于社会中等水平吧。灰色收入有，但没有收，年纪轻不能因小失大，要回保护自己。
4晋升空间。说实话，乡镇公务员由于编制问题，确实要等职位空出来才能晋升，不像市区编制等人。而且，只有省市单位，之前的工龄可以算提拔时的工作年限，如果乡镇公务员之前工作过2年，这两年只能算工龄，提拔还是要1年试用期加3年工作。机会也相对较少。但是，现在中央的信号发出来了，要振兴乡村，在部委办局，整天开会统计数据的干部务虚工作为主，政策不切实际，不够灵活，真正做的下工作的还是要靠乡镇干部，尤其是年轻干部，这也是一种机遇。当然组织也很照顾我，年限到了就提拔。
5自身感悟。工作5年有余，在乡村干了方方面面的活，曾经也有好几次组织部要过，但我没有去，我觉得做人不能忘本，没有强硬的关系，在基层能更多的做一些实事，哪怕今后有幸调入部委办局，也可以更加接地气，不瞎指挥，不把国家的财政和百姓的信任置若罔闻。当然本人也没有放弃学习，继续读了在职研，不忘记自己的专业，考了一些证书，与大学高中同学保持交流，不脱离时代，了解乡镇以外的行业行情。
鄙人之见，有不明白的可以交流，当然也希望更多青年才俊加入乡镇公务员行列中。
3、在农村做生意怎么跟老百姓相处
做生意离不开人际关系，赚钱需要人与人相处，在农村也是一样，处理好人际关系是进行商务活动的关键环节。在与生意人交际时，必须战胜自己的虚荣心，战胜自己的面子观念，做到“我没面子，别人有面子”。套用社交场合的一句话就是：“友善处世，真诚待人。”
1．人情世故门槛高
在生意场上，人际关系的特殊意义在生意人中表现得相当突出。谁都知道，多个朋友多条路，中国人看面子重人情，所以在处理问题时往往还是情感因素居多。
感情是否沟通，面子是否给足，氛围和感觉是否良好，往往是一笔生意成功与否、一桩合作成功与否、一个公司内部和谐与否的主要条件。洋人到中国来做生意很难适应，“蓝眼睛”与“黑眼睛”坐在一起洽谈生意，永远是“蓝眼睛”急冲冲直杠杠地冲上前台，却找不到用力使劲的支点，其原因就是“洋大人”们始终摸不清楚中国人的人情世故的门槛有多高，洋生意人只能仰天长叹，认为东方人神秘无比，高深莫测。不得已“蓝眼睛”们只得委托“黑眼睛”做生意代理，这招棋果真灵验，结果是一通百通、皆大欢喜。
人情世故的核心就是面子，面子是人与人交往过程中予以对方的尊重，而尊重的核心是生意往来。朋友交往中，你得将对方的位置摆得比自己高一点，如此一来便使人情得以积累，朋友得以增加，公司的生存环境和发展就会越来越进入良性大循环的轨道。中国文明的历史悠久深远，承继深厚，每个人身上的文化密码很多，具有五千年历史的传统伦理观的东西一时一刻难以清除，因此生意场上，人际关系氛围中的民族特色反映得十分浓郁。
即使处理生意场上不甚严重的纠葛与矛盾，领导们也有很独特的方法，留有余地，留有余情以备日后好见面，这是聪明人的做法。逞一时之快，显一时之勇，把事情搞砸，不留余地的人被人们视为愣头青。
不稳重之流是成不了气候的。生意人之间分歧如果不是原则上的，或利害冲突不大，都要给对方留一点面子，退一步海阔天空，既受圈内人的称赞，又被当事人感激；相反，你不给人面子穷赶猛追，犹如给人当众一耳光，这种事比你骗了别人100万巨款还令对方恼火记仇，学点“太极功夫”，当别人打过来时你让一下，随后再顺势不轻不重送回去，留有余地，会使你受益。
2．人情商人面子大
所谓“人情商人”是纯粹以人际关系为支点进行商务活动的人，这类人往往有广泛的社会背景、健康的心态、稳定的情绪、坚强的意志、柔韧的性格、乐观豁达，善解人意，从而具有亲和力。生意场上打交道的都是各色人物，打交道的目的、期望值等等也各不相同。中国人含蓄，不习惯一见面就将所有的问题和要求直接端到桌面上来，所以要想构建良好的人际关系，还得讲究听弦外之音。
怀着某些目的与陌生人打交道需要掌握谈话的火候，最初要隐喻一点，最后才说破，说破的时候就面临选择，要么尴尬，要么皆大欢喜，一拍即合。为了避免风险，能否从对方的言行举止中体察到内在的真实想法就成了一种了不起的本事。业务谈判中，当对方并没有直接表达出来而你已经将其想法完全掌握，并提前办妥摆平，这就是给足了对方面子，而你的生意一定能顺利通达
3．人情渗透生意场
生意场上的人际关系够人学一辈子，生意场是各种商业关系的总和，生意的运作离不开关系的运作。所以甚至有人说，做生意30%讲技巧，70%讲人和。
进入现代商场，也就等于进入了一个公共关系时代，你必须在很多方面能协调各方面的各种关系，因为很多人和你的生意要 +++ ，于是“关系不是万能的，没有关系是万万不能的”。为了你的利益，你得认识他们、了解他们、尊重他们，做到人际关系的水 +++ 融。
一位久经商海风浪的人士不无夸张地总结道：在当今生意场上，生意的运作其实就是关系的运作，人际关系也是一种生产力。
4．生意搁浅人情滩
如今生意人对于人际关系可说是又爱又恨，又想又怕，但生意又非得有那张让人很累的关系网，难得有那份清闲的洒脱。一位生意场上的朋友说，做生意本身就累，如果不搞好人际关系，或者想搞好而又搞不好人际关系，生意就难做或搁浅。
一个人想创业成功，或者生意做大，人际关系不仅有好坏高低之分，更有范围大小、质量优劣、时间长短的区别。俗话说，人际关系是张网，这张网可能把你罩住、捆住、牵扯住，让你挣不开，跑不脱，左右分神，心力交瘁，但也有可能使你耳听八方眼观六路，四通八达，左右逢源，比别人活得更自由更潇洒，生意做得比别人更得心应手。
假如你的人际关系范围广，质量高，而且线路畅通，你不仅可以得到很多信息，拥有许多选择，而且还可能传递出去很多于你有利的言论，使你的公众形象更加灿烂夺目；否则，假如这张网上传给你都是假信息或者根本不给你信息，对外则专门传播你的坏消息，使你有口难辩，有理难说，你就难免被这张人情网缠死、勒死、窒息死。做跨国地区贸易的，面对报关、运输、资金等难题，朋友多不多、认识不认识相关人士，其境况显然大不一样。
市场经济既公平也无情，因为它打掉了横在人与人之间的尊卑贵贱等级观念，也打掉了贵族式的清高。生意场上，谁也不敢自诩万事不求人，在现代城市的钢筋水泥的森林中，在生意场上的坑蒙拐骗的风气里，生意人有很多理由为自己穿上厚厚的坚硬盔甲，但你必须拥有一颗柔软的、与人为善与人相处的心。商场就是各种商业关系的总和，大多数的情况下，仁义不在买卖就做不成，人情不够许多事就难免搁浅在人情滩上。
5．情商的处世哲学
善于与人相处，有几条比较切实可行的原则。
(1)当你手中拥有几张初交者的名片，你必须迅速出击，把它充实为十倍、百倍。它将是你人际交往的生命线，是随时可以启动和挖掘的“存货”。这一点的难点是要突破清高顾面子，不以任何方式主动与人交流的心理障碍，要点是不可太急于将陌生人变成为客户，而需要慢慢“和面”。生意之道是慢工出细活，不能操之过急，交朋友也是如此，要有耐心，通过事实、时间来争取别人的理解和信任。
(2)要做到细节真诚，而细节的真诚又来源于内心的真诚。“以财交者，财尽而交绝；以色交者，色落而爱移；以诚交者诚至而谊固。
”某种意义上说，客户至上并不是说给客户听，而是说给自己的内心听，在内心将其消化，然后落实到点点滴滴的行动中，“润物细无声”。这一点的关键是对对方的理解，无论怎样的朋友或伙伴，他们所以与你相交、合作，都是或多或少有利益要争取的，切不可因此而看不惯。理解后才能真诚相待，才能平平淡淡地把人情做到点子，让人真正感到你的友善。那种热情夸张、殷勤过火的行为，反倒显得过分勉强，不够真诚。
(3)要树立你的个人口碑，进而树立你的公司形象。通过品德的修炼，对惯例及规范的秉持，慢慢积累你的影响力。直到大家众望所归，说这个人很不错，众人口碑很好，处理问题极其到位，那么，这个时候你的社会资源就会非常之多，就会有为数不少的人有意无意地捧你支持你，你的才能就能得到更大的施展。
总经理要树立对人际关系的长期投资的观念。有些短期内看似不重要的人和事，长期看就可能很重要。所以精明的企业总经理如果能把钱适时地投在人才上面，投在一些比较有能力的朋友身上，“弹指一挥间”，回报必定远远超过你的投入。
市场经济时代，随着和气生财、与人为善、共荣共利等概念的流行，经济圈中衍生出新型的人际关系，社会生活也发生悄然变化。从生意场走出来的人往往变得谦恭、变得和气，而他们的谦恭和和气又影响着周围更多的人，而这，无疑是人类的一种进步。
4、在职场中，有哪些典型的学生思维需要改变，求大佬给指点指点
非要说“学生思维”，必然会伤及无辜。因为学生群体中不乏素质极高的优秀学子。准确的说，只能谈谈那些不利于职场发展的部分学生的思维方式，这样或许更客观一点。毕竟有些高素质毕业生的思维方式是适应社会发展的！
老鬼站在那些不利于职场发展的部分学生的思维方式与行为方式的角度来和大家分享一些个人看法为好。当然了，老鬼真的不建议用“学生思维”！弄的好像我们瞧不起学生群体一样！
一、部分学生被动等待老师能够主动靠近自己、教育自己的思维惯性，害了很多职场人；
在学生时代，大家都是等着老师进入课堂给大家讲授知识。每节课结束时老师都会留下作业让学生完成。甚至会用各种方法让家长知道学生完成作业情况。在某种程度上，老师主动的教与逼着学生完成作业，是很多人学生时代所经历的。
这种习惯、惯性的养成，让一些职场人毕业之后很多年甚至终生无法改变。
例如，很多企业中没有系统化的岗位技能培训，这会让很多职场人感觉非常不合理，感觉自己工作能力差是因为企业的错！因为企业没有提供系统的指导、训练。甚至高屋建瓴的说“这种企业做不大、做不强，这种老板不行，这种老板不懂管理”，甚至认为自己进入了一个差劲的企业......
其实，中国多数企业受到企业规模、实力、人才储备等等因素的限制，根本无法为各个岗位提供完善的职业技能训练与指导。这种情况简直太普遍了。
作为职场人，你可以说这样的企业不行，这样的老板不行，这样的单位没有发展前途，你说什么都行！但是你高谈阔论了这么多，对自己有什么好处？对自己的能力提升有什么帮助？
我们一方面要承认，确实有一部分企业的培训体系、培训机制是非常健全的，而且这样的企业大多经营状况良好。但这样的企业毕竟是少数。能够进入这种类型企业的职场人也是少数！
而多数的职场人，请不要拿那些优秀企业的案例作为背书来感慨自己多么的不幸，感慨自己缺少进入优秀企业的机会了！
多数职场人，一定要清楚：一旦进入社会，自学能力、个人主动性才是促进自己成长的根本！指望企业给你更优的、更好的帮助，道理上讲得通，但是这不现实哦！
二、学生时代的考试分数思想，让很多职场人吃大亏！
学生时代，考试是计算分数的。60分及格，98分就是优秀。一道数学应用题，即使没有做完，只要前面的几步做对了，那就能够拿到前面几步的分数。——这在十几年的学生生涯里是非常自然的事情。
而且，有时候老师还会教给学生一些尽快拿分的技巧。例如，语文要把字写漂亮了；政治大题，即使不会，也尽量靠自己的理解能写多少写多少；数学大题、应用题，只要会一步就必须写上那一步......学生时代分分必争，就是这个情景。
而很多人步入社会、进入职场后，这种考试思想还牢牢的束缚着自己的思维方式！
大家应该清楚一个现实：职场中很多工作、很多事务，根本不讲“分值”！只讲最终的对、错，只讲最终的成或败！
最终做对了就是做对了，做错了就是做错了！很多事情根本没有中间选项！
成与败也是这个道理！这件工作做完了、完成了就是标准，没做完就是没做完，该发款就罚款，该惩戒就惩戒！没人会根据完成的比例去打分，从而决定罚款多少！
因此，在职场中有个现象：某件工作，没有完成、没有达到预期的效果，没有实现公司制定的业绩指标，那没什么好商量的，直接按照公司的政策制度执行就好了。
所谓的“没有功劳也有苦劳”只能算是自我安慰或者和别人矫情时的一个说法而已。但自己该面对的公司制度约束是不讲这个情面的。
职场中，有一些人时不时的就会感觉委屈，感觉自己付出了很多，感觉自己在某些方面曾经下过功夫，感觉自己在某项工作中多努力。可就是因为最终没有达到某个要求或者预期却遭到了领导的批评或者处罚，从而陷入焦虑、迷茫。
老鬼要说：职场就是职场！成就是成、败就是败！
老鬼再送大家一句冷血的话：“不以成败论英雄”是成功者用来安慰失败者的一个说辞而已！
因此，作为职场人，不要再受到学生时代追求考试分数这种思维的潜在影响了！对自己残忍一点吧！要坦然接纳自己在工作过程中的成败以及最终的对错！在自己失败或者做错时，内心里坚强一点，别把那个节点上暂时的面子当回事儿！坦然面对就好。只有如此，你的斗志、内驱力才能被逼出来，从而让自己过的更好！
三、以家长出资供养的学生时代，让很多职场人根本意识不到付出的重要性；
很多人对于学生时代自己的消费是没有切身体会的。其实从自己进入校园开始，即使是义务教育阶段，父母也是要支出很多费用的。特别是很多孩子还要上课外补习班！
从小学直到大学毕业的整个求学历程，多数人都是要依靠父母家长的资金支出。当然，确实有少部分学生可以在大学阶段通过打工来减轻家庭支出 的负担，但绝大多数人的绝大多数资金还是来源于家庭。
因此，很多人对于“学习是需要付出成本的”这个观念是无意识的！根本意识不到自己的整个学生生涯是靠钱堆出来的！
正是因为这种无意识，导致了很多人步入社会之后出现了两种现象：
1、没有意识到进入“社会大学”之后，才开始真正的大学生涯！开始了让自己获得生存、发展而必须要“上”的“社会大学”求学之旅。
太多人进入社会后，脑子里很少再转入新东西了。全都是靠个人的那点儿实践感悟、个人的认知来职场自己在社会、企业中的发展。
2、意识不到在社会这所“大学”里的学习是需要付出成本的！
老鬼开个玩笑：大学毕业时，每个人都感觉自己与众不同，都很自信，都相信自己未来应该会发展的很好。
自信确实是应该的，这是一个人应该具备的素质。但是 ，这种自信却得不到自己实际行动与思维方式的支撑！
正如老鬼在之一点中所说的，部分职场人认为企业应该主动的给自己提供培训、训练。认为企业应该那么做。
有一个客观的现实：在社会中，只要是正常人，大家的智商是差不多的，大家的自信程度也是差不太多的。但为什么有些人能够发展的很快，而绝大多数人却一辈子碌碌无为呢？
原因就在于，这个世界上多数人都不没有主动付出的意识！而且还认为自己的所思所想都是正确的！即使对于那些自己目前不懂、不知道的知识、技能、思想、理念，也认为自己可以悟到或者通过网络等等多搜索一下而掌握。
正是因为很多人没有付出的意识，所以出现了很多好玩的现象：
认为一些前辈、老师傅藏着掖着，明明知道的东西不告诉自己；
认为现在这个互联网发达的时代，可以从网络中找到所有自己需要的东西去研究、学习；
认为一定有机会在不求人的情况下，掌握、了解、学到自己需求的东西。
因此，很多年轻人对前辈缺少了尊重；
习惯动不动的就讲究“平等”，让老同事、前辈感受不到该有的谦虚与恭敬之心；
不认为身边的人可以作为自己的“师者”；
不屑于请身边的高手、师者吃顿饭、喝杯茶、送份礼，以换得他人给与指导、建议、帮助的机会！有些人甚至认为那些前辈们看不起自己，不愿意教自己，试想：你连放下身段都舍不得，连请人家喝杯咖啡都舍不得，人家凭什么教你？！难道就因为人家是公司你的老人？人家教你之后对人家有什么好处？
有些企业中有“老带新”的传统或者制度，甚至还会给老员工三五百块的带新人津贴、补助、奖金。但是，您有没有想过：那三五百块，顶多算个象征意义的额度而已！就因为那三五百块的奖励而主动的去教你？
你有没有想过：上学时候一个学生一对一的课程，一个小时是多少钱的学费？
一提到送礼、请客、吃饭，马上就与陋习、不正之风联系到一起，就开始吐槽企业的文化氛围太差？当然可以啊！那你就吐槽去吧！反正你的成长与别人没什么关系！你在企业中的作用、影响力对于公司而言，也没多大影响。
学习一定是有“成本”的！这一点也是很多职场人感觉深恶痛绝的。可问题是：人家别人凭什么要把吃饭的本事给你呢？
特别是互联网的发展，已经让很多人将免费获取当成了一种道德标杆。好像自己就应该在付出任何成本的前提下获得自己想到的知识、技能、思想、观念。
特别是职场人，在职场中需要学习的很多内容都是“虚”的，都是看不见摸不着的，越是这种属性的学习内容，越会导致很多人舍不得付出成本。
吃顿饭，可得见。买个商品，也看得见。因此，愿意为这种立刻看见、感知到的东西付费，认为这些天经地义。而对于“社会学”、“职场生存发展”等等东西的学习、请教、研究，总认为付出成本是不应该的。或者明明知道应该，但就是在实际行动中舍不得！
你可曾想过：当年你的父母可能为了你能够进入一所不错的小学而四处跑关系？
当你你的父母为了你的某个学科成绩能够提升，而不惜花费重金为你聘请一对一的老师？
你可曾知道：你的父母，可能为了你找工作，在你还没毕业之前就开始四处打听、托关系、找门路。或许最终没有成功，但父母已经付出了很多。
你可曾想过：你的父母在你儿时，就让你学过美术、音乐、舞蹈、武术等等课程！虽然那些课程在你未来没有排上任何的用场，你可能都忘了个一干二净，但父母还是为你付出了真金白银的学费！
难道只为了现在看得见、摸得着的利益、好处才肯付出？如果真是这个样子，你的父母在你儿时就不给你报那些乱七八糟的课外艺术班了！请记住：你的父母是在用这些课外艺术类培训班，为你的未来做某种铺路的准备哦！
因此，身为职场人，为了自己的未来，很多时候也需要付出成本，为了未来可能的机会进入提前的储备、铺路。或许以后用不到，但是必要的积累还是需要的。因为谁也不能太功利了，等自己真都需要时才肯付出。
开个玩笑：如果日常不注意积累，到了关键时刻再想临时抱佛脚，恐怕你拿着大把的钞票都找不到机会了！
因此，请不要让学生时代“不懂付出”的习性影响到自己的职场生涯。
以上老鬼简单谈及了几个方面供大家思考，权当是抛砖引玉吧。希望能够对朋友们有所借鉴、警示，并能够促进大家的延伸、联想，从而对自己的职业生涯有点积极意义。
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5、24块边长2米正方形怎样铺周长最短
有四种方法:
1、铺1行，一行24个，
即长为2×24=48cm,宽为2cm,
周长为(2+48)×2=100cm
2、铺2行，一行12个
即长为2×12=24cm，宽为2×2=4cm
周长为(4+24)×2=56cm
3、铺3行，每行8个
即长为2×8=16cm，宽为2×3=6cm
周长为(16+6)×2=44cm
4、铺4行，每行6个
即长为2×6=12cm，宽为2×4=8cm
周长为(12+8)×2=40cm
40cm<44cm<56cm<100cm
因此铺4行 每行铺6个，周长最短。